1、 如果先去高校B報到，被高校A發(fā)現，則不但你個人，高校B也將要承擔法律責任，
雇傭在其他機構任職人員是違反勞動法的，所以，這樣做是不妥當的。如果高校B有
OFFER給你，OFFER是有法律效力的，完全不必這樣做。
2、 由于檔案和戶口等關系在自己手里，所以，不繳納違約金直接離開只有法律風
險，即高校A可能到法院起訴，要求賠償辭職違約金。高校A是否會起訴，一方面，看
你個人的判斷，可參考以前是否有與你類似的案例，學校是如何處理的。另一方面，
要看你與學校相關人員的相處的如何。
很多人誤解了勞動法中關于離職違約金的問題，在大部分情況下，一般的勞動者根據
勞動法，是無需支付離職違約金、離職賠償金的，這里的關鍵點是：見習期問題。
如果這位網友是剛剛大學畢業(yè)，且與高校A簽的屬于見習期的就業(yè)協(xié)議，那么，離職
違約金是一定要支付的，如果這位網友已經畢業(yè)一年經上，那就按勞動法的相關規(guī)
定，無需向高校A支付任何違約金或賠償金。
