有的企業(yè)無視法律非法雇傭童工，那么如果童工受傷了應(yīng)該怎么辦呢，法律是如何保護(hù)童工的?下面我們就關(guān)于童工因工受傷怎么維權(quán)的范圍做了詳細(xì)介紹，歡迎您的閱讀!
一、童工因工受傷怎么辦
童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。
1、童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無效的合同！秳趧(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人！边@是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動(dòng)關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無效勞動(dòng)關(guān)系，如依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，為童工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴(yán)厲地處罰，則依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國家意志的社會(huì)管理，不是民事法律關(guān)系。
2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動(dòng)者獲得更多的法律保護(hù)。合同無效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益應(yīng)比一般勞動(dòng)者更廣泛、更多。
3、從計(jì)算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位繳納了保險(xiǎn)的，則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠，用人單位未繳保險(xiǎn)的，用人單位按照保險(xiǎn)理賠的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額計(jì)算賠付，其數(shù)額比雇員受害賠償和一般人身損害賠償?shù)?-6倍。童工傷亡不按勞動(dòng)法律關(guān)系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關(guān)系予以賠償，將獲得更大權(quán)益的法律保護(hù)。
二、法律如何保護(hù)童工
《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人！
《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇！痹谶@里，條例沒有使用“工傷”這一概念，而用“致童工傷殘”的說法，其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定。
《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算！睆倪@些規(guī)定看，童工傷亡的賠償不需工傷認(rèn)定，用人單位直接予以賠償。作為受到傷害的童工方，可按一般人身損害賠償?shù)拿袷路申P(guān)系主張權(quán)利。 |
