吳某于2012年3月到威海市某公司工作，2012年11月13日因工外出發(fā)生交通事故負(fù)傷，經(jīng)鑒定為傷殘6級(jí)，護(hù)理依賴程度為無(wú)護(hù)理依賴。2013年11月12日，吳某停工留薪期滿后，沒(méi)有到公司上班，也沒(méi)有按規(guī)定辦理病假手續(xù)。2014年5月，公司給吳某提供了門(mén)衛(wèi)的工作崗位，但吳某以治療沒(méi)有結(jié)束、不能勝任該崗位為由拒絕上班。2015年9月22日，公司再次向吳某送達(dá)了工作安排通知書(shū)，提供4個(gè)工作崗位供吳某選擇，并要求其于2015年9月26日到公司報(bào)到。2015年9月23日，吳某書(shū)面回復(fù)公司不能勝任公司提供的4個(gè)崗位，要求公司另行安排其他崗位。9月26日，吳某沒(méi)有到公司報(bào)到。10月15日，公司以吳某不選擇崗位、不按照規(guī)定時(shí)間到崗上班、連續(xù)曠工19日為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司員工管理制度，解除了與吳某的勞動(dòng)合同。
吳某后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷公司的解除勞動(dòng)合同決定，公司按月支付傷殘津貼。但最終仲裁委駁回了吳某的仲裁請(qǐng)求。
對(duì)于工傷職工享有的保留勞動(dòng)關(guān)系的待遇，《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條、第37條有明確規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，經(jīng)鑒定為6級(jí)傷殘的吳某，應(yīng)由公司安排適當(dāng)工作，只有在公司難以安排吳某工作時(shí)，才發(fā)給吳某傷殘津貼。在公司已經(jīng)多次為吳某提供工作崗位，難以安排工作的客觀事實(shí)不存在。在這種情況下，吳某仍以不能勝任為由拒不到崗、無(wú)假曠工，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同。
注：雖然單位有權(quán)解除嚴(yán)重違紀(jì)工傷職工的勞動(dòng)合同，但工傷職工的待遇仍應(yīng)支付。 |
