職工在工作期間受傷后，用人單位沒有替受傷職工申請工傷認定，這時候受傷職工能否自行向相關部門申請工傷認定？可以的，勞動者可以自己去申請工傷認定，申請工傷認定時候，需要攜帶相關資料等。接下來小編為您一一介紹。
員工在工作期間受傷，可否自行申請工傷認定？
首先，勞動者可以自己去申請工傷認定。因為《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
其次，申請工傷認定的程序。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
第三，是個人申請工傷認定須攜帶的材料。員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；《職工工傷認定申請書》；員工本人身份證和工作證（或工卡）；員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；屬于交通事故類工傷的，提交道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等。
相關知識：
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
。ㄒ唬┰工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕熑蔚慕煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 |
