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| 最低工資不應(yīng)包括那些項(xiàng)目 |
| 2016-04-26 |
最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法必須支付的最低報(bào)酬。最低工資包含以下內(nèi)涵，首先、是法定工作時(shí)間內(nèi)。我國(guó)實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)工作制度，超出該時(shí)間范圍的報(bào)酬即加班工資不包括在該范圍內(nèi)。當(dāng)然如果勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間少于法定的工作時(shí)間，在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)工資也不能低于最低工資。其次、必須是正常勞動(dòng)。必須是正常出勤所得的工資報(bào)酬，請(qǐng)病假、事假不屬于提供了正常勞動(dòng)。再次、必須是最低勞動(dòng)報(bào)酬。一些福利性質(zhì)的待遇不能計(jì)算進(jìn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1993年11月24日勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規(guī)定》（現(xiàn)已廢止）第十七條：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：1.加班加點(diǎn)工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。2001年11月5日，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于最低工資問(wèn)題的復(fù)函》要求各地在制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮職工個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素。2003年12月30日勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十二條：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。從現(xiàn)在全國(guó)各地規(guī)定來(lái)看，均認(rèn)同最低工資中需要去除加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。但是對(duì)于是否還要去除其他項(xiàng)目各地規(guī)定不一，但是總的來(lái)說(shuō)分成以下幾種情況：
一、不需要扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。
比如《深圳市員工工資支付條例》第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：
。ㄒ唬┘影喙べY；
。ǘ┮拱、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；
。ㄈ┌凑找(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用；浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《最低工資規(guī)定》有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條第一款：我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）和住房公積金；《云南省最低工資規(guī)定》第四條 本規(guī)定所稱的最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資的項(xiàng)目范圍，包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資，但不包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的加班加點(diǎn)工資、補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或者額外勞動(dòng)消耗的津貼以及國(guó)家規(guī)定不列入工資總額的其他項(xiàng)目。以上各省市規(guī)定明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金或者僅僅是列名需要扣除的其他項(xiàng)目而不包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
二、不需要扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但需要扣除住房公積金。比如《江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于調(diào)整江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》蘇勞社勞薪[2005]20號(hào)第二條：勞動(dòng)者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項(xiàng)目和繳納個(gè)人最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。第三條：下列各項(xiàng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)，由用人單位另行支付。
。ㄒ唬 加班加點(diǎn)的工資；
。ǘ 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
。ㄈ 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
三、要扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和房公積金。《關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條：下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
。ㄒ唬﹦趧(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條：下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：第一款個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
四、需要扣除其他項(xiàng)目，如伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見第五十四條：勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條：下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：第四款 個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 |
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