用人單位與勞動(dòng)者約定試用期為半年，而勞動(dòng)者過(guò)了半年試用期仍未被聘用，用人單位打算撤銷(xiāo)該職位，那么勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)者遇到違法行為時(shí)候，應(yīng)如何維護(hù)自己權(quán)益。小編為您一一介紹。
試用半年未聘用，單位應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第46條規(guī)定，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)者不幸遇到了這些違法的行為，該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益呢？
如果勞動(dòng)者遇到用人單位約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限的，或者試用期到期后違法延長(zhǎng)的，再或者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)以調(diào)整崗位為名對(duì)勞動(dòng)者再次約定試用期的情形，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)將依法責(zé)令用人單位改正；同時(shí)，如勞動(dòng)者已履行了違法約定的試用期的，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟，要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金，并支付試用期工資與試用期滿月工資之間的差額。
如果勞動(dòng)者的試用期工資低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)將依法責(zé)令用人單位限期支付試用期工資與法定工資標(biāo)準(zhǔn)差額。用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟，要求用人單位支付工資差額。
如果勞動(dòng)者遇到了用人單位不簽勞動(dòng)合同，單獨(dú)簽訂試用期合同的情形，一般情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期屆滿，如雙方此時(shí)正式訂立勞動(dòng)合同的，則視為雙方簽訂了第二份勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者遇到了用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨意解除勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和最高人民法院司法解釋規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位如以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，需同時(shí)滿足如下要件：
（1）有明確的錄用條件；
（2）錄用條件已告知?jiǎng)趧?dòng)者，并能夠予以證明；
。3）有相應(yīng)的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；
。4）在試用期內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；
。5）如用人單位有工會(huì)的，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。
因此，在試用期內(nèi)用人單位是不得“任性”解除勞動(dòng)合同的。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定的條件的，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付怠工期間的工資損失，或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）來(lái)維護(hù)自身權(quán)益不受侵害。
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