勞動者因患病進入醫(yī)院治療，同時向公司請假。恰逢勞動合同期限屆滿，公司能否不再跟患病的勞動者續(xù)簽勞動合同？生病職工需要停工醫(yī)療時候，公司要給一定醫(yī)療期，雙方的勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。接下來小編為您一一介紹。
醫(yī)療期未屆滿不得任意解除合同
2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動合同。2015年2月，王女士感到身體不舒服，到醫(yī)院檢查，被確診為胃癌中期，當(dāng)天她入院治療并向公司請了假。經(jīng)過一段時間的治療，王女士的病情沒有好轉(zhuǎn)的跡象。公司在2015年3月末以合同到期為由向王女士發(fā)出終止勞動合同通知書，表示將不再與王女士續(xù)簽。王女士申請勞動爭議仲裁，稱單位違法解除勞動合同，要求支付賠償金。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。同時還規(guī)定，對某些患特殊疾。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。根據(jù)《勞動合同法》第45條的相關(guān)規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期屆滿后。王女士在服裝公司工作了2年多的時間，應(yīng)享有3個月的醫(yī)療期；同時，由于王女士所患的胃癌屬于在24個月內(nèi)尚不能痊愈的特殊疾病，其醫(yī)療期還可適當(dāng)延長。2015年3月末勞動合同到期時，王女士還處于醫(yī)療期，雙方的勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。
經(jīng)仲裁委調(diào)解，該公司撤回了解除合同決定，王女士同意繼續(xù)在服裝公司上班。
如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作該怎么辦？
如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費；勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%；其中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟補償金。 |
