2016年天津市高溫津貼日標準是多少？天津市高溫津貼日標準是27.3元，每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。用人單位要注意高溫津貼應以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。接下來小編為您一一介紹。

　　2016年防暑降溫費標準確定，月標準為148.3元，高溫津貼日標準為27.3元，應以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。

　　2016年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，具體標準為：4944元×3%=148.3元，每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放�？傆嫞�148.3×4=593.2元。防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。

　　對比2015年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準140.6元，今年的防暑降溫費月標準增加了7.7元，即合計增加7.7×4=30.8元。

　　同時，根據(jù)市人力社保局《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（津人社局發(fā)[2013]37號）規(guī)定，在高溫天氣期間（高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣），用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　2016年度高溫津貼日標準為27.3元（4944÷21.75×12%）。

市人力社保局關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知

　　各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位：

　　為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者身體健康及相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定，現(xiàn)就在我市范圍內(nèi)試行企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問題通知如下：

　　一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上（含35℃）的天氣。

　　二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　三、建立高溫津貼正常調(diào)整機制。以市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標準為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調(diào)整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。

　　四、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。

　　五、高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。

　　六、在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)自身生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，加強對女職工和未成年工保護，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

　　七、本通知自2013年6月1日起施行，2018年5月31日廢止。

　　2013年5月31日