非全日制的工作時間是多長、是否簽訂勞動合同、怎么計算工資、是否要購買社保等問題，下文為您一一介紹。
非全日制的工作時間
我國《勞動合同法》規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”，“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日”。
非全日制員工可以不簽勞動合同
《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工，工資怎么算？
計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工要交社保
（1）應參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行（如：自己辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險）。
。2）非全日制工作的勞動者可以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。
（3）用人單位應為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。 |
