勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
1、“經(jīng)濟補償金”是指用人單位根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，行使合法解除勞動合同的權(quán)利，但仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。既為“補償”，就不具有懲罰性質(zhì)，經(jīng)濟補償金的支付方式根據(jù)四十七條的規(guī)定。
2、“經(jīng)濟賠償金”，是指用人單位違法解除勞動合同，除支付經(jīng)濟補償金外，還須再支付經(jīng)濟補償金標準的二倍的賠償金，這是針對用人單位違法行為所作的一種具有懲罰性的經(jīng)濟制裁。
二者區(qū)別主要是：
A、一是前提不同，補償金的前提是合法解除;賠償金的前提是違法解除。
B、二是法律后果不盡相同：合法解除勞動合同后，勞動者不享有選擇權(quán)即可以選擇繼續(xù)履行合同或是接受補償金;而違法解除合同，勞動者具有二者的選擇權(quán)，還可以要求經(jīng)濟補償金。
C、三是計算標準不同，補償金按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，按工作年限來計算;賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。
D、四是范圍不同。不論是合法解除還是違法解除勞動合同，除本法特別規(guī)定的除外，用人單位均需支付補償金，而經(jīng)濟賠償金只是用人單位違法解除勞動合同的法律后果之一，合法解除不能要求二倍的賠償。
