“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)和待遇。
一、“三期”勞動保護(hù)
對于“三期”的女職工的勞動保護(hù)，主要體現(xiàn)在勞動強(qiáng)度的限制、不得安排加班、不得安排夜班勞動等方面：
1、對于孕期的女職工，企業(yè)不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他孕期禁忌從事的活動。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2、對于懷孕7個月以上的女職工，企業(yè)不得安排其加班或夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
3、對于哺乳期的女職工，企業(yè)不得安排其從事第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他哺乳期禁忌從事的活動，不得安排其加班或夜班勞動。
二、“三期”崗位調(diào)整
1、女職工申請調(diào)崗：如果女職工由于懷孕不能勝任原勞動，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，可以要求單位減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對于上述調(diào)崗申請，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，并給予合理的安排。
2、單位安排調(diào)崗：單位安排調(diào)崗的情形比較復(fù)雜，法律未作出明確規(guī)定，實(shí)踐中爭議也比較多。一般來說，單位安排女職工調(diào)崗時，調(diào)崗的理由應(yīng)當(dāng)合理，并且盡量采取協(xié)商一致的方式，試圖利用調(diào)崗變相降薪，或者借此逼迫女職工主動辭職的做法，都很可能招致不利的法律的后果。
3、女職工不同意調(diào)崗，單位能解除勞動合同嗎?
在針對“三期”女職工調(diào)崗時，如果女職工不同意，單位應(yīng)盡可能協(xié)商解決。由于法律對于“三期”女職工規(guī)定了特殊的解雇保護(hù)制度，因此即便調(diào)崗理由充分合理，也不能因女職工拒絕到新崗位報(bào)到，而認(rèn)定其違反單位規(guī)章制度，單方面解除勞動合同。
關(guān)于“三期”女職工的勞動保護(hù)與崗位調(diào)整，HR們都比較熟悉了，但是在實(shí)際操作中，還是會遇到一些麻煩，除了上述總結(jié)的問題，因?yàn)槊總公司的情況不同，在具體操作中，也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行變通，如果對這方面問題仍然存在疑問，可以委托律師協(xié)助處理，避免引起不必要糾紛。 |
