用人單位沒有購買社保，當勞動者受工傷后，勞動者請求用人單位為其補繳社會保險費，不屬于人民法院民事案件受理范圍。而李某要求該公司賠償其醫(yī)療費用，該公司應(yīng)承擔李某的合理損失。下面一起來看看。
案情回顧：李某于2001年2月入職遼寧某房地產(chǎn)開發(fā)公司工作。2010年該公司通知李某因公司效益不好，暫時放假，李某在家休息，期間未接到單位要求其上班的任何通知。2014年10月李某患病，被告知醫(yī)療保險欠費，不能使用醫(yī)保，李某自行承擔醫(yī)藥費。同時，李某發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老、失業(yè)保險也存在欠費的情況。從2014年9月起，公司未給李某發(fā)放工資，李某無奈訴至法院，請求依法判令與該公司解除勞動合同；并支付拖欠的工資共計18000元（自2014年9月起至2015年9月止）；為其補繳2014年2月至2015年9月期間的養(yǎng)老保險、補繳2004年1月至2009年6月期間的醫(yī)療保險、補繳2015年2月至2015年9月期間的醫(yī)療保險、補繳2009年7月至2015年9月期間的失業(yè)保險，如不能補繳則應(yīng)賠償李某上述各項交保險費的實際損失。另李某請求法院依法判令該公司賠償其醫(yī)藥費4440余元，并向李某支付經(jīng)濟賠償金36000元。
該房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辯稱，同意與李某解除勞動合同，但其不存在拖欠李某工資的情況；李某于2014年10月7日因住院產(chǎn)生的醫(yī)藥費，不應(yīng)該由公司承擔；李某要求支付經(jīng)濟賠償金沒有法律依據(jù)。
經(jīng)查，李某到該公司工作后任司機一職，并簽訂了勞動合同。2010年李某放假在家。2014年10月，李某因“上消化道大出血”至中國醫(yī)科大學附屬第四醫(yī)院住院治療，自行支付醫(yī)療費4440余元。該公司為李某繳納養(yǎng)老保險至2015年1月，失業(yè)保險繳至2009年6月，醫(yī)療保險繳納時間為2009年7月至2015年1月。雙方一致確認李某每月工資1500元，李某解除勞動合同前12個月的平均工資為1316.67元。另查，2014年10月該公司單位醫(yī)療保險處于差額欠費狀態(tài)，李某無法使用醫(yī)？ㄞk理住院，2014年10月9日，公司繳費后，李某醫(yī)？ǹ烧Ｊ褂。
案例解讀：該公司辯稱自2014年9月起，雙方已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，且于2014年10月21日形成決議經(jīng)過審批。根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。但該公司未提供證據(jù)證明向李某送達了有關(guān)解除勞動合同的通知，或李某的確認簽字及原告出具解除勞動合同的證明，且2014年10月后仍為李某繳納社會保險，因此應(yīng)支付2014年10月至2015年8月即解除合同前的工資14300元（1300元×11個月）。
關(guān)于李某要求補繳社會保險的訴訟請求，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。勞動者請求用人單位為其補繳社會保險費，不屬于人民法院民事案件受理范圍。而李某要求該公司賠償其醫(yī)療費用，該公司應(yīng)承擔李某的合理損失。因李某未提供其用藥明細單，考慮到扣除醫(yī)保起付標準及個人自付部分，確定該公司應(yīng)賠償原告醫(yī)藥費3000元。
關(guān)于李某要求該公司支付經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，李某2001年2月入職至2015年9月，根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》及《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算。2008年1月1日前，按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定計算，結(jié)合李某入職時間，應(yīng)支付李某7個月工資的經(jīng)濟補償金，結(jié)合李某在解除勞動合同前12個月的平均工資1316.67元[（1300÷11+1500）/12]，該公司應(yīng)支付李某經(jīng)濟補償金9216.69元（1316.67元×7個月）；2008年1月1日后至解除勞動合同前的經(jīng)濟補償金，應(yīng)按《勞動合同法》計算，該公司亦應(yīng)支付李某8個月工資的經(jīng)濟補償金。結(jié)合李某在解除勞動合同前12個月的平均工資1316.67元，該公司應(yīng)支付李某經(jīng)濟補償金10533.36元（1316.67元×8個月）。因此，該公司共應(yīng)支付李某經(jīng)濟補償金19750.05元。 |
