員工流動(dòng)，職位空缺，企業(yè)為了生產(chǎn)的需要而進(jìn)行招聘。企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)該注意哪些問題？企業(yè)應(yīng)該在招聘啟事的撰寫，不要出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，要告知?jiǎng)趧?dòng)者薪資制度、應(yīng)聘職位、薪資機(jī)構(gòu)等關(guān)鍵信息等。接下來(lái)小編為您一一介紹。
企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)該注意哪些問題？
1、注意招聘啟事的撰寫，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，不要對(duì)民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進(jìn)行限制；
2、不是特定崗位，不應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進(jìn)行限制；
3、特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會(huì)被判令支付精神撫慰金；
4、要對(duì)應(yīng)聘者的身份進(jìn)行審查，確保身份等資料的真實(shí)性。用人單位要憑身份證購(gòu)買社保，如果審查不嚴(yán)，求職者用假身份證入職帶來(lái)不必要的麻煩，用人單位也是要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的；
5、在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)審查應(yīng)聘者是否與前單位解除或終止勞動(dòng)合同，并要求其提供解除或終止勞動(dòng)合同證明書（離職證明）存檔。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
6、企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)將企業(yè)所執(zhí)行的薪資制度、應(yīng)聘職位、薪資結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)條件、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)等關(guān)鍵信息告知應(yīng)聘者。在錄用員工時(shí)，企業(yè)應(yīng)將管理制度明確告知員工；
7、企業(yè)要注意保留證據(jù)。為減少企業(yè)與員工間因知情權(quán)所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在招聘、錄用員工的過程中，應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。例如，以書面方式告知應(yīng)聘者信息，并要求對(duì)方簽字確認(rèn)；在審核應(yīng)聘員工所提交的信息后，在錄用環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的承諾書，要求被錄用者簽署等等。 |
