新員工入職后，用人單位要及時(shí)為新員工購買社保、或者辦理社保賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。那么用人單位沒有及時(shí)辦理社保事情時(shí)候，醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)？企業(yè)在“用工之日起三十日內(nèi)”為員工辦理社保登記手續(xù)能否免責(zé)？接下來為您一一介紹。
新員工入職后，社保空檔期的醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)？
試用期屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，新單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參保。因?yàn)樵谌肼毿聠挝磺，原單位已為勞?dòng)者辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)，對于新單位參保并不存在客觀障礙。
所以，在這期間造成勞動(dòng)者的醫(yī)保待遇不能享受的責(zé)任，依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
【依據(jù)】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
相關(guān)問題：
企業(yè)在“用工之日起三十日內(nèi)”為員工辦理社保登記手續(xù)能否免責(zé)？
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的三十日期限是從行政管理的角度，為用人單位設(shè)定了至行政管理部門辦理相關(guān)手續(xù)的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險(xiǎn)手續(xù)的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的免責(zé)期限，用人單位并不能因此而免除自身應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。
如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)者入職當(dāng)月不能享受醫(yī)保待遇的情形？
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者社保登記及社保費(fèi)繳納的相關(guān)情況，盡快為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并及時(shí)繳納社保費(fèi)？紤]到辦理手續(xù)的空檔期間職工可能發(fā)生醫(yī)療費(fèi)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定向社保部門先行作出備案，防止出現(xiàn)因社保費(fèi)繳納不及時(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受相關(guān)社保待遇的情形。
就上述的問題，提醒企業(yè)應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 |
