每到寒暑假都有在校生到企事業(yè)單位實習，由于目前我國法律法規(guī)沒有對在校生實習期間的管理及權利做出明確的規(guī)定，那么在校生受勞動法保護嗎?下面由小編在本文詳細介紹。
在校生受勞動法保護嗎?
根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第 12條規(guī)定：利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
如果不以就業(yè)為目的的勤工儉學，培訓型實習，可以不視為勞動關系，不受勞動法調整，但是對于在校生已經達到法定勞動年齡，且在用人單位為今后在該單位就業(yè)進行考察了解的就業(yè)型實習，用人單位應當與其訂立勞動合同，雙方的關系受勞動法的調整，勞動者的工資不應低于當地最低工資以及轉正后工資的80%。
實習生受勞動法保護嗎?
1、在校學生里利用業(yè)余時間進行勤工儉學，這種情況下與用人單位建立的關系一般不能認定為勞動關系。
根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第 12條規(guī)定：利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。這里實習生的身份是學生，而學生以完成學業(yè)為主要任務，不是以打工獲取勞動報酬為生，不以就業(yè)為主要目的，因而不具備勞動法意義上的勞動者身份。
2、準畢業(yè)生到單位實習能建立勞動關系嗎?
這種情況是用人單位與準畢業(yè)生達成初步意向后，用人單位要求準畢業(yè)生到其單位實習，帶有試用和考察的性質。準畢業(yè)生實習是在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，以就業(yè)為根本目的。
這時的實習生或與用人單位簽訂了勞動合同，或與用人單位簽訂了實習就業(yè)協議或三方協議，或者雖什么都沒簽但是接受實習單位管理領取了單位發(fā)放的勞動報酬。
《勞動法》是調整勞動關系的法律，如果實習生與用人單位具有實質勞動關系，則屬《勞動法》調整范圍。另外，實踐中如何界定實習生與用人單位是否具有勞動關系的確是個難題，而法律也很難再詳細規(guī)定，因此，不再過分區(qū)別是否具有勞動關系，而對實習生的權益作特殊規(guī)定很有必要。 |
